Audit de conformité
relatif au processus de recrutement
en Ville de Genève

À la suite de nombreux signalements reçus, la Cour a mené un audit de conformité du processus de recrutement en Ville de Genève. Elle constate que ce processus présente des faiblesses en matière de gestion opérationnelle, d’organisation et de gouvernance. Elle a émis neuf recommandations autour de trois leviers d’action: diriger et harmoniser les pratiques des recruteurs, simplifier et optimiser le processus de recrutement ainsi qu’assurer l’amélioration continue du processus de recrutement.