Dans une entité privée ou publique, le rôle de la fonction « ressources humaines » a généralement comme objectif de garantir en permanence, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, une adéquation entre les ressources et les besoins de personnel, de mobiliser et développer les compétences pour une plus grande efficacité et efficience et enfin de gérer la partie administrative (paie, certificats de salaire, assurances sociales, etc.). La mise en place d’un système de contrôle interne (SCI) dans la gestion des ressources humaines permet notamment une identification plus rapide des faiblesses, une diminution de la probabilité de survenance de fraude ou d’erreurs et une amélioration de la maîtrise des outils et des processus.
La présentation ci-jointe décrit les contrôles clés d’un SCI spécifique à la gestion des ressources humaines, de même que les matrices facilitant leur mise en œuvre :