Audit de gestion et de conformité
relatif à la gestion des ressources humaines
de la Ville de Lancy

La Cour a noté une absence de documentation et de formalisation en matière de pilotage des ressources humaines, notamment en ce qui concerne les besoins futurs de la commune. Les collaborateurs ne disposaient pas d’organisme extérieur auquel s’adresser en cas de problématique RH. La gestion des RH devrait faire l’objet de modalités claires : les cahiers des charges, les éléments de rémunération et des indicateurs clefs sont à formaliser.